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文化理念

基本理念

    一、“实干”精神的内涵

    ◆“实”是指:

    思想上真心实意,是指实干首先是从思想上、从心底里,要真心实意地想做事、想做成事。

    行动上脚踏实地,是指实干除了思想意识上要有“实干”的心理准备或思想外,更重要的是在行动上要能脚踏实地地“真抓实干”,行动是实干最好的诠释。

    结果上实实在在,是指有了“真心实意”的实干思想,有了“真抓实干”的行动,工作成果上,必须有“实实在在”的效果,也一定会有“实实在在”的效果。

    ◆“干”是指:

    履职尽责肯干,就是:尽职尽责,踏实肯干。就是不满足于现状,肯揽事,能担当;就是爱岗敬业,有责任感,干一行爱一行。

    事不避难敢干,就是:事不避难,敢想敢干。就是敢于争先,奋发有为,率先突破,争创一流;就是敢于攻坚克难,敢于直面矛盾、敢于正视困难,有锲而不舍的韧劲,有一干到底的决心。

    铆足劲头快干,就是:铆足劲头,紧张快干。就是见事早,抓得快,抢取发展先机,赢得先发优势;就是说干就干、雷厉风行,发展早获成果,改革早见成功。

    讲求方法巧干,就是:讲求方法,精明巧干。就是集思广益,用心、用力、更用脑,讲效率,善于弯道超车,少走弯路;就是适应新常态,不盲从,不机械,坚持统筹兼顾,促进各项工作良性互动、均衡发展。

    追求实效会干,就是:追求实效,科学地干。就是要接基层和项目的“地气”,一切从实际出发;就是要“干成事”,重在落实,以成果说话;就是要坚持“质量第一,咬定目标实干”。

    创新超越能干,就是:创新超越,智慧能干。就是不安于现状,开拓进取,有主动学习提升的恒心,有不断超越自我的决心;就是用改革的精神抓工作、促转型发展;就是敢想他人未曾想,敢谋他人未曾谋,敢干他人未曾干。

    二、五色文化体系

    (一)红色文化——竭尽全力精神

    □ 就是在压力与困难面前的拼搏

    □ 就是精细一流的工作标准和职业精神

    □ 就是只争第一、永不放弃的激情,甚至是面对死亡的挣扎毅力

    □ 就是胸怀使命、肩挑重任的负责精神,是将责任堪称比天还要大、比命还要珍贵的使命感

    (二)紫色文化——科学创新精神

    □ 就是相信发展才是硬道理

    □ 就是具有强烈的危机意识和使命感

    □ 就是勇于求变求新,摆脱束缚,敢想敢干,积极适应新常态

    □ 就是创造价值满足顾客的需求,不断提升顾客满意度

就是超越和再超越,创造需求,引领市场,引导消费者

    (三)蓝色文化——讲真话、重实干精神

讲真话,

    □ 就是树立以讲真话为荣、讲假话套话为耻的作风,就是对上级要真,对同事要诚,对下属要谦

    □ 就是鼓励群策群力,就是以讲真话赢得员工敬业、客户忠诚、伙伴信赖

重实干,

    □ 就是真心实意想干事,不推诿,不挑肥拣瘦;脚踏实地能干事,不空谈,重落实;实实在在干成事,以成果说话,不人浮于事

    □ 就是肯揽事,能担当;敢争先,争一流;见事早,抓得快;就是质量第一,追求实效;就是敢想他人未曾想,敢谋他人未曾谋,敢干他人未曾干

    (四)绿色文化——人才希望精神

    □ 就是给人才以成长的希望和成才的平台,让优秀的人脱颖而出

    □ 就是坚持“英雄不问出处”,“用人不拘一格”,就是对员工付出的劳动和做出的贡献给予公正合理的评价与回报,给予公正的发展机会

    □ 就是给每个员工充电的机会,让每个员工都有不断学习、充分发挥潜能的空间

    □ 就是打造员工成长成才的良好环境,不断提升员工敬业度

    (五)橙色文化——尊重、理解、关爱精神

    □ 就是实现员工与企业共同成长,就是将企业建设成为员工不断成长的熔炉、建功立业的平台、安身立命的希望

    □ 就是互相尊重、信赖和依靠;就是时刻将员工放在心上

    □ 真切关心、荣辱与共,用温情感动员工;关心员工的生活需求、成长需要和职业进步

    □ 就是尊重员工的人格、能力和贡献;理解员工的性格特点,理解员工的困难